feat(dashboard): 工作台四区块实时聚合与风险预警参数

- 后端 /api/v1/dashboard 单端点返回四区块：经营总览（绩效/应付/人数/团队数/月结状态/近 6 个月趋势）、待办（待审批 + 回款未指定批次 + 同步显式降级）、风险预警（回款逾期/审批超时，阈值参数化）、最近动态（操作日志）
- dashboard_service 实时派生（不落表、不引调度器）；参数快照一次解析；总览只做 SQL 聚合，不复用报表的重查询
- V10 迁移新增预警参数三项（warning.enabled / warning.receipt.overdue.days=90 / warning.approval.timeout.days=3），参数注册表 19→22，init-dev 与 V10 SQL 双轨同步
- 测试：test_dashboard 5 例（权限文案/总览对账+非法月份 400/待办三类/预警命中与参数关闭/动态来源）；全量 852 passed
- 依赖闭包并入：core/month.py 月份校验、api/v1/base/business_roles.py（router 已挂载的岗位只读端点）、test_month_validation
- 修复：alembic --sql 在 Windows 按控制台 GBK 输出，V10 SQL 以 UTF-8 重新导出（README 已记）

Co-Authored-By: Claude Code <noreply@anthropic.com>

backend/README.md

@@ -129,6 +129,16 @@ app/
 准入 `require_roles(admin, finance, leader)`（FR-030/031；FR-029 的「营销后勤授权范围内」
 待业务权限清单 #6）。前端菜单同层过滤（路由 `allowedRoles`）。
 
+### 工作台接口（M4 ⑧，限管理员/财务/领导）
+
+| 方法 | 路径 | 说明 |
+| --- | --- | --- |
+| GET | `/api/v1/dashboard?month=YYYY-MM` | 四区块一次性返回：经营绩效总览（当月绩效/应付/人数/团队数/月结状态/近 6 个月趋势）、待办（待审批 + 回款未指定批次 + 同步降级）、风险预警（回款逾期/审批超时 + 同步降级）、最近动态（操作日志） |
+
+待办与预警**实时派生**（不落表、不引调度器）；预警阈值走参数体系
+（`warning.enabled` / `warning.receipt.overdue.days` / `warning.approval.timeout.days`，
+V10 种子）；⑥ T+ 同步未建，同步相关条目以 `sync_available=false` 显式降级。
+
 ## 常用命令
 
 ```bash
@@ -211,15 +221,26 @@ bcrypt 5.0 起对超过 72 字节的密码**直接抛 ValueError**（此前是
 - **留痕表的固化设计**：`ownership_change_logs` 与 `business_status_logs` 对客户/业务/人员 ID 均**无外键**（冗余固化，被引用方删除后记录仍完整可读）；RESTRICT 外键反而会把删除逼成 500。删除保护全部由服务层检查承担（人员→团队成员/客户归属引用；客户→业务引用；业务→发货/回款记录）。两张留痕表 append-only、不继承 TimestampMixin。
 - **金额契约**：schema 入参出参一律 `str`，小数超两位直接拒绝（不静默舍入）；服务层 `Decimal`，比率 `Fraction`；毛利润率出参为分数原样字符串（`"997/1000"`，同 M1 计算预览口径），前端原样展示禁止转 float。
 
+### 工作台口径（M4 ⑧，改动前先读）
+
+- **只读聚合**：总览只做 SQL 聚合（SUM / COUNT DISTINCT），不复用报表的部门汇总（后者加载整月台账，过重）；人数用 `COUNT(DISTINCT personnel_id)`——二次分摊拆行会让行数虚高。
+- **待办/预警实时派生**：查询即算，不建待办表/预警表。审批超时取 `approval_orders.create_time`（待审批状态）；回款逾期按「发货单 `ship_date` 超阈值且该批次无任何回款」判定；回款未指定批次 = `receipts.shipment_id IS NULL`。
+- **同步降级**：⑥ 未建时 `sync_available=false`，前端显示「模块未启用」——不要返回 0 条冒充「无失败」。
+- **参数快照一次解析**：`warning.*` 三个阈值在每次请求只 `resolve_snapshot` 一次，多条规则复用。
+- **导出 SQL 的编码坑**：Windows 下 `alembic upgrade --sql > V*.sql` 默认按控制台 GBK 输出，`test_schema_sync` 按 UTF-8 读取会报 `UnicodeDecodeError`——必须 `PYTHONIOENCODING=utf-8 PYTHONUTF8=1` 前缀。
+
 ### 报表口径（M4 ⑤，改动前先读）
 
 - **数据源固定单笔生效行**：四张报表的明细一律 `performance_ledgers.is_active=1 AND calc_type=1`；经理聚合行（`calc_type=2`）**只在部门汇总作冻结对照**（`frozen_amount`）单读。聚合行 `receipt_id` 为 NULL、`payment_days` 为 NULL，混入明细会让合同编号/天数列失真，业务统计的绩效也会被整团队聚合额污染。
-- **调整单并入**：仅 `status=2`（生效），按 `(settlement_month, personnel_id)` 并入；`direction=1` 补发记 +、`2` 扣减记 −（金额恒正）。待审批/驳回/撤回的金额绝不能进报表——`report_repository.list_month_adjustments` 与调整单管理页的 `list_adjustments` 是两个口径。
+- **调整单并入**：仅 `status=2`（生效），按 `(settlement_month, personnel_id)` 并入，**不要求该人当月有台账行**（只有调整单也要出零绩效成员行）；`direction=1` 补发记 +、`2` 扣减记 −（金额恒正）。待审批/驳回/撤回的金额绝不能进报表——`report_repository.list_month_adjustments` 与调整单管理页的 `list_adjustments` 是两个口径。调整单归属跟随该人普通行的实时 `manager_id`；只有经理个人户的经理跟随本人团队。
 - **回款金额按回款单去重**：二次分摊拆行使同一回款在台账出现多行（负责人 + 参与人），回款统计的金额侧必须 `DISTINCT receipt_id` 后再求和，否则按拆行数翻倍。个人明细页不放「回款金额」列（同一金额重复展示会让合计无法自洽），金额下沉到快照下钻。
 - **部门口径** = `personnel.manager_id` 实时上溯（无独立部门表）；离职人员不按 `status` 过滤，历史业绩留在原团队；无成员经理也出 0 值行（在职经理枚举 ∪ 数据中出现的经理）。团队基数与月结聚合行同源（`services/manager_share.py` 共享模块），**12.5% 与 5% 分列**——两项之和才是聚合行金额。
+- **人员归属按行类型**：普通台账行跟随 `manager_id`；经理个人户行在 `manager.personal.included=1` 时归经理本人团队，且经理成员行**只取个人户金额**（其普通行业绩留在上级团队或未分配），保证团队基数 = 成员绩效合计。岗位判定范围必须覆盖所有成员引用的上级，否则其他经理的下属会被误判为「无经理」。按 `manager_id` 筛选时 `unassigned` 为空（语义是「仅看该经理团队」）。
 - **回款天数区间**是 8 档代码常量（`core/report_meta.py`，含「≤0 天先款后货」与「无天数」兜底桶），服务端下发元数据、前端禁止硬编码；空桶恒在且为 0。进度登记回款无台账行，不在回款统计口径内（页面注明）。
-- **导出**：openpyxl 普通 Workbook + `Decimal` 原值 + `number_format`（不写 Excel 公式）；超 `REPORT_EXPORT_MAX_ROWS`（20000）行返回 400；文本列防公式注入（`= + - @` 前缀加 `'`）；服务端文件名为 ASCII（响应头 latin-1 限制），中文名由前端 `link.download` 指定。
-- **汇总 = 明细合计**：团队/公司基数由台账分桶结果直接得出，报表侧不另算一遍；集成测试逐项断言。
+- **导出**：openpyxl 普通 Workbook + `Decimal` 原值 + `number_format`（不写 Excel 公式）；超 `REPORT_EXPORT_MAX_ROWS`（20000）行返回 400；文本列防公式注入（`= + - @` 前缀加 `'`）；服务端文件名为 ASCII（响应头 latin-1 限制），中文名由前端 `link.download` 指定。部门汇总是**单 sheet 分块签字稿**（团队分成汇总 → 全公司 5% 单列 → 对账汇总 → 成员明细 → 未分配明细 → 签字栏）；全公司分成只出现一次，调整净额只在明细层求和，应发合计 = 团队成员应付 + 未分配应付 + 团队分成合计 + 全公司分成 + 调整净额合计。筛选页眉把人员/经理/客户/归属人/状态转为名称与中文标签；回款统计两个维度 sheet 共用主表筛选条件。
+- **导出审计**：`audit` 上下文覆盖取数与构建全过程，超限 400 和取数异常都会写失败操作日志（`success=0`）；成功摘要为静态报表标题。
+- **汇总 = 明细合计**：团队/公司基数由台账分桶结果直接得出，报表侧不另算一遍；未筛选时 `团队基数 + 未分配绩效 = 全公司基数`；集成测试逐项断言。
+- **岗位筛选选项**：`GET /api/v1/base/business-roles/options` 仅要求登录（含停用岗位），供财务/领导在报表中按岗位筛选；岗位管理接口仍仅管理员。
 
 ## 常见问题