feat(ui): 面向客户的文案中文化
系统由财务与营销人员日常使用，不是给开发者看的。本批把会渲染到页面上的 文本统一改成业务语言： - param_registry 的 22 条参数说明重写为「管什么、钱怎么变、何时该调它」， 去掉英文枚举名、需求编号、内部阶段号与精度约束 - 前端补 formatByCode：变更记录、版本历史、快照对比只给裸 value_text， 需回目录按编码补 value_type 与 unit 才能翻译枚举，否则这些位置仍显示 INCLUDE/FULL/1；编辑弹窗 BOOL 改为开启/关闭下拉 - 后端错误文案：模板报错用中文模板名并给出下一步，产品类别不再甩 municipal_water / rail_transit - 台账与预览落库的计提说明口语化（rate_note / strategy_note / 聚合行 note）， 去掉「基数开关=1」「#12 参数化」「9.8 方案公式」 分数原文 11/1125 与「聚合:20%+5%」不动——那是金额口径的可复核原文， 不是说明文案。init-dev.sql 种子 description 与 registry 同源。 Co-Authored-By: Claude Code <noreply@anthropic.com>
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@@ -439,29 +439,29 @@ INSERT INTO param_change_batches (id, version_no, effective_date, change_type, r
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(1, 'P20260101-00', '2026-01-01', 1, '初始版本（系统初始化种子，口径依据 2026-10-12 业务裁决与 2026-10-19 澄清答复）', 'system', 19);
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INSERT INTO param_definitions (id, param_code, param_name, param_group, value_type, unit, dimension_type, options_text, default_value, value_min, value_max, description, sort_order) VALUES
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(1, 'salesperson.rate.start', '业务员起始计提比例', '业务员个人户', 'DECIMAL', '‰', 'BUSINESS_ROLE', NULL, '10', '0', NULL, '线性递减段起始值：比例 = 起始 − 回款天数 × 斜率（≤分界天数）', 1),
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(2, 'salesperson.rate.slope', '业务员日递减斜率', '业务员个人户', 'DECIMAL', '‰/天', 'BUSINESS_ROLE', NULL, '4/360', '0', NULL, '精确分数 4/360‰/天（=1/90），禁止按 0.011111 截断存储', 2),
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(3, 'salesperson.rate.floor', '业务员计提下限', '业务员个人户', 'DECIMAL', '‰', 'BUSINESS_ROLE', NULL, '4', '0', NULL, '回款天数超过分界天数后固定取此比例（≥361 天 = 4‰）', 3),
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(4, 'salesperson.days.boundary', '线性递减分界天数', '业务员个人户', 'INT', '天', 'BUSINESS_ROLE', NULL, '360', '0', NULL, '≤分界天数按公式线性递减（360 天=6‰）；超过则取下限', 4),
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(5, 'manager.share.team', '经理本团队分成比例', '经理分成', 'DECIMAL', '%', 'BUSINESS_ROLE', NULL, '12.5', '0', '100', '∑本人带领业务员绩效 × 此比例（限本团队）', 5),
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(6, 'manager.share.company', '经理全公司分成比例', '经理分成', 'DECIMAL', '%', 'BUSINESS_ROLE', NULL, '5', '0', '100', '∑全部业务员绩效 × 此比例（全公司）', 6),
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(7, 'enterprise.rate', '企业户计提比例', '企业户', 'DECIMAL', '‰', 'PRODUCT_CATEGORY', NULL, '3', '0', NULL, '所有企业户适用；2026-08-13 起由 2‰ 提高至 3‰', 7),
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(8, 'info.rate', '信息员计提比例', '信息员', 'DECIMAL', '‰', 'BUSINESS_ROLE', NULL, '1', '0', NULL, '信息员绩效 = 本人销售额 × 此比例', 8),
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(9, 'prepay.rate', '预付款计提比例', '支付环节', 'DECIMAL', '‰', 'NONE', NULL, '10', '0', NULL, '预付款统一按此比例计提', 9),
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(10, 'barter.discount', '以物抵顶折算比例', '支付环节', 'DECIMAL', '%', 'NONE', NULL, '80', '0', '100', '以物抵顶回款绩效按应发绩效的此比例折算', 10),
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(11, 'payment.start.ratio', '支付起付比例', '支付环节', 'DECIMAL', '%', 'NONE', NULL, '60', '0', '100', '单项业务回款额达销售额（不含运费）此比例后起付；达标前累计', 11),
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(12, 'payment.weight.mode', '支付权重应用方式', '支付环节', 'ENUM', NULL, 'NONE', 'FULL|BALANCE', 'FULL', NULL, NULL, 'FULL=按 R×R 乘当月全额应发绩效；BALANCE=乘余额（语义待 M3 前确认）', 12),
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(13, 'product.threshold', '折算毛利润额阈值', '产品阈值', 'DECIMAL', '%', 'PRODUCT_CATEGORY', NULL, '30', '0', '100', '折算毛利润额 = 销售额 ×(毛利润率 − 阈值)；市政水利 30%、轨交 20%', 13),
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(14, 'salary.basic.mode', '月工资基本工资口径', '月工资口径', 'ENUM', NULL, 'BUSINESS_ROLE', 'INCLUDE|DEDUCT|EXCLUDE', 'INCLUDE', NULL, NULL, 'INCLUDE含基本工资 / DEDUCT扣除基本工资 / EXCLUDE不计', 14),
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(15, 'probation.annual.threshold', '试用期年累计结算阈值', '月工资口径', 'DECIMAL', '元', 'NONE', NULL, '18000', '0', NULL, '试用期年累计绩效超过此值部分年底一次性结算', 15),
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(17, 'approval.secondary_allocation.enabled', '二次分配审批开关', '审批开关', 'BOOL', NULL, 'NONE', NULL, '1', NULL, NULL, '0=二次分配方案提交即生效（系统自动通过全节点留痕，留痕不断链）；1=提交后进入财务复核→领导审核审批流。默认开启（澄清 #5 业务答复 2026-10-19），业务可关闭', 17),
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(18, 'approval.monthly_settlement.enabled', '月度结算审批开关', '审批开关', 'BOOL', NULL, 'NONE', NULL, '1', NULL, NULL, '月度结算审批链开关（④ 月结提交时消费）：0=结算生成即生效，1=走财务复核→领导审核审批流。默认开启（澄清 #7 业务答复 2026-10-19，月结涉及工资发放从严），业务可关闭', 18),
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(19, 'approval.adjustment.enabled', '调整单审批开关', '审批开关', 'BOOL', NULL, 'NONE', NULL, '0', NULL, NULL, '0=调整单提交即生效（系统自动通过留痕）；1=走财务复核→领导审核审批流。调整单是已锁定月份补发/扣减的唯一通道（澄清 #9：走同一审批链，默认值业务未明确，暂按直接生效，业务可开启）', 19),
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(20, 'manager.personal.included', '经理个人户计入聚合基数', '经理分成', 'BOOL', NULL, 'NONE', NULL, '0', NULL, NULL, '经理 12.5%+5% 聚合时是否计入经理本人名下经理个人户业绩（澄清 #12 业务答复 2026-10-19：作为参数配置、手动调整是否纳入）：0=不计入（默认，暂口径） 1=计入', 20),
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-- 预警规则参数（M4 ⑧ 工作台，澄清 #10「做成参数化规则便于调整」）
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(21, 'warning.enabled', '风险预警总开关', '预警规则', 'BOOL', NULL, 'NONE', NULL, '1', NULL, NULL, '工作台风险预警区块总开关：0=关闭（不扫描不展示） 1=开启（默认）', 21),
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(22, 'warning.receipt.overdue.days', '回款逾期天数阈值', '预警规则', 'INT', '天', 'NONE', NULL, '90', '1', NULL, '发货后超过该天数仍未回款的发货批次触发预警（澄清 #10 建议默认 90 天）', 22),
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(23, 'warning.approval.timeout.days', '审批超时天数阈值', '预警规则', 'INT', '天', 'NONE', NULL, '3', '1', NULL, '待审批单提交后超过该天数未处理触发预警（澄清 #10 建议默认 3 天）', 23);
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(1, 'salesperson.rate.start', '业务员起始计提比例', '业务员个人户', 'DECIMAL', '‰', 'BUSINESS_ROLE', NULL, '10', '0', NULL, '回款当天能拿到的最高计提比例。回款每晚一天，按日递减斜率往下走，直到分界天数为止。', 1),
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(2, 'salesperson.rate.slope', '业务员日递减斜率', '业务员个人户', 'DECIMAL', '‰/天', 'BUSINESS_ROLE', NULL, '4/360', '0', NULL, '回款每延后一天，计提比例下降多少。按分数填写（如 4/360）可保持精确，填小数会引入四舍五入误差。', 2),
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(3, 'salesperson.rate.floor', '业务员计提下限', '业务员个人户', 'DECIMAL', '‰', 'BUSINESS_ROLE', NULL, '4', '0', NULL, '回款天数超过分界天数后，计提比例不再下降，固定按这个值计算，即最低计提比例。', 3),
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(4, 'salesperson.days.boundary', '线性递减分界天数', '业务员个人户', 'INT', '天', 'BUSINESS_ROLE', NULL, '360', '0', NULL, '回款天数在这个范围内按日递减；超过这个天数就固定按下限计提。默认 360 天。', 4),
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(5, 'manager.share.team', '经理本团队分成比例', '经理分成', 'DECIMAL', '%', 'BUSINESS_ROLE', NULL, '12.5', '0', '100', '经理按本团队业务员的绩效总额提取的分成比例，只统计自己带的业务员。', 5),
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(6, 'manager.share.company', '经理全公司分成比例', '经理分成', 'DECIMAL', '%', 'BUSINESS_ROLE', NULL, '5', '0', '100', '经理按全公司业务员的绩效总额提取的分成比例，与本团队分成叠加计算。', 6),
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(7, 'enterprise.rate', '企业户计提比例', '企业户', 'DECIMAL', '‰', 'PRODUCT_CATEGORY', NULL, '3', '0', NULL, '企业户客户的回款统一按这个比例计提，不看回款天数。2026-08-13 起由 2‰ 调整为 3‰。', 7),
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(8, 'info.rate', '信息员计提比例', '信息员', 'DECIMAL', '‰', 'BUSINESS_ROLE', NULL, '1', '0', NULL, '信息员的绩效按本人销售额乘这个比例计算，不随回款天数递减。', 8),
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(9, 'prepay.rate', '预付款计提比例', '支付环节', 'DECIMAL', '‰', 'NONE', NULL, '10', '0', NULL, '预付款到账即按这个比例计提绩效，不必等到全额回款。', 9),
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(10, 'barter.discount', '以物抵顶折算比例', '支付环节', 'DECIMAL', '%', 'NONE', NULL, '80', '0', '100', '以物抵顶的回款，按应发绩效的这个比例折算，即打折后的金额参与绩效。', 10),
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(11, 'payment.start.ratio', '支付起付比例', '支付环节', 'DECIMAL', '%', 'NONE', NULL, '60', '0', '100', '单项业务的回款累计达到销售额（不含运费）的这个比例后才开始发放绩效；达标之前只累计、不发放。', 11),
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(12, 'payment.weight.mode', '支付权重应用方式', '支付环节', 'ENUM', NULL, 'NONE', 'FULL|BALANCE', 'FULL', NULL, NULL, '选择支付权重乘在哪个基数上：当月全额 = 乘本月全部应发绩效；余额 = 只乘尚未发放的部分。', 12),
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(13, 'product.threshold', '折算毛利润额阈值', '产品阈值', 'DECIMAL', '%', 'PRODUCT_CATEGORY', NULL, '30', '0', '100', '折算毛利润额 = 销售额 ×（毛利润率 − 阈值），低于阈值的部分不参与绩效。市政水利默认 30%，轨道交通默认 20%。', 13),
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(14, 'salary.basic.mode', '月工资基本工资口径', '月工资口径', 'ENUM', NULL, 'BUSINESS_ROLE', 'INCLUDE|DEDUCT|EXCLUDE', 'INCLUDE', NULL, NULL, '算月工资时怎么处理基本工资：含基本工资 = 与绩效一起发；扣除基本工资 = 从绩效里扣掉已发的基本工资；不计 = 月工资只发绩效。', 14),
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(15, 'probation.annual.threshold', '试用期年累计结算阈值', '月工资口径', 'DECIMAL', '元', 'NONE', NULL, '18000', '0', NULL, '试用期绩效先不发放；年内累计超过这个金额的部分，年底一次性结算。', 15),
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(17, 'approval.secondary_allocation.enabled', '二次分配审批开关', '审批开关', 'BOOL', NULL, 'NONE', NULL, '1', NULL, NULL, '二次分配方案提交后是否要审批：开启 = 先经财务复核、再经领导审核，通过后才生效；关闭 = 提交即生效，系统自动记录各节点留痕。', 17),
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(18, 'approval.monthly_settlement.enabled', '月度结算审批开关', '审批开关', 'BOOL', NULL, 'NONE', NULL, '1', NULL, NULL, '月度结算提交后是否要审批：开启 = 先经财务复核、再经领导审核；关闭 = 生成即生效。月结涉及工资发放，默认开启。', 18),
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(19, 'approval.adjustment.enabled', '调整单审批开关', '审批开关', 'BOOL', NULL, 'NONE', NULL, '0', NULL, NULL, '调整单提交后是否要审批：开启 = 先经财务复核、再经领导审核；关闭 = 提交即生效。调整单是已锁定月份补发或扣减的唯一通道。', 19),
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(20, 'manager.personal.included', '经理个人户计入聚合基数', '经理分成', 'BOOL', NULL, 'NONE', NULL, '0', NULL, NULL, '经理提取团队分成时，是否把经理本人名下的业绩（经理个人户）也算进分成基数。默认不计入。', 20),
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-- 预警规则参数：工作台预警阈值，可按业务需要调整
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(21, 'warning.enabled', '风险预警总开关', '预警规则', 'BOOL', NULL, 'NONE', NULL, '1', NULL, NULL, '工作台风险预警区块的总开关：关闭后不再扫描、也不展示预警条目。默认开启。', 21),
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(22, 'warning.receipt.overdue.days', '回款逾期天数阈值', '预警规则', 'INT', '天', 'NONE', NULL, '90', '1', NULL, '发货后超过这么多天仍未收到回款的发货批次，会出现在工作台的预警列表里。默认 90 天。', 22),
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(23, 'warning.approval.timeout.days', '审批超时天数阈值', '预警规则', 'INT', '天', 'NONE', NULL, '3', '1', NULL, '审批单提交后超过这么多天还没处理，会出现在工作台的预警列表里。默认 3 天。', 23);
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INSERT INTO param_values (id, param_id, dimension_value, effective_date, value_text, batch_id) VALUES
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(1, 1, 'salesperson', '2026-02-17', '10', 1),
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